Ecco come funzionano i nuovi requisiti di diversità degli Oscar per il miglior film

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Un film deve soddisfare due dei quattro standard per qualificarsi per il premio principale.

Gli Oscar hanno annunciato martedì sera nuovi travolgenti standard di rappresentazione e inclusione per i film idonei per il miglior film, e già sono stati fraintesi o travisati. L'Academy si è concentrata sulla diversificazione della composizione dei suoi membri e dei film che sono stati nominati negli ultimi anni, e questi nuovi requisiti - che non entreranno in vigore fino al 2024 - segnano un sostanziale passo avanti.

Ma come lavorano? Di cosa ha bisogno ora un film per qualificarsi per la categoria Miglior film? Siamo qui per analizzare esattamente quali sono i requisiti, ma prima alcune note:

  • Queste regole si applicano solo alla categoria Miglior film. Tutte le altre categorie di Oscar manterranno i loro attuali requisiti di idoneità.
  • Per la 94a e la 95a cerimonia degli Oscar rispettivamente nel 2022 e nel 2023, un film presenterà un modulo riservato agli Academy Inclusion Standards da considerare per il miglior film. Ma a partire dal 2024, un film candidato al miglior film dovrà soddisfare due dei quattro standard.

Gli standard

Come affermato in precedenza, a partire dal 2024 un film deve soddisfare due dei quattro standard per qualificarsi per il miglior film. Gli standard sono i seguenti:

STANDARD A: RAPPRESENTAZIONE SU SCHERMO, TEMI E NARRATIVI

Per raggiungere lo Standard A, il film deve soddisfare UNO dei seguenti criteri:

Immagine tramite A24

A1. Attori principali o di supporto significativi

Almeno uno degli attori principali o degli attori secondari significativi appartiene a un gruppo razziale o etnico sottorappresentato.

  • Asiatico• Ispanico/latino• Nero/afroamericano• Indigeno/nativo americano/nativo dell'Alaska• Medioriente/nordafricano• Nativo hawaiano o altro isolano del Pacifico• Altra razza o etnia sottorappresentata

A2. Cast generale dell'ensemble

Almeno il 30% di tutti gli attori in ruoli secondari e più minori provengono da almeno due dei seguenti gruppi sottorappresentati:

  • Donne• Gruppo etnico o razziale• LGBTQ+• Persone con disabilità cognitive o fisiche, sorde o con problemi di udito

A3. Trama principale/argomento

La trama principale, il tema o la narrativa del film sono incentrati su un gruppo o sui gruppi sottorappresentati.

  • Donne• Gruppo etnico o razziale• LGBTQ+• Persone con disabilità cognitive o fisiche, sorde o con problemi di udito

STANDARD B: LEADERSHIP CREATIVA E TEAM DI PROGETTO

Per raggiungere lo Standard B, il film deve soddisfare UNO dei criteri seguenti:

B1. Leadership creativa e capi dipartimento

Almeno due delle seguenti posizioni di leadership creativa e capi dipartimento (direttore casting, direttore della fotografia, compositore, costumista, regista, montatore, parrucchiere, truccatore, produttore, scenografo, scenografo, sonoro, supervisore VFX, sceneggiatore) seguenti gruppi sottorappresentati:

  • Donne• Gruppo etnico o razziale• LGBTQ+• Persone con disabilità cognitive o fisiche, sorde o con problemi di udito

Immagine tramite Fox Searchlight

Almeno una di queste posizioni deve appartenere al seguente gruppo razziale o etnico sottorappresentato:

  • Asiatico• Ispanico/latino• Nero/afroamericano• Indigeno/nativo americano/nativo dell'Alaska• Medioriente/nordafricano• Nativo hawaiano o altro isolano del Pacifico• Altra razza o etnia sottorappresentata

B2. Altri ruoli chiave

Almeno altri sei membri dell'equipaggio/team e posizioni tecniche (esclusi gli assistenti di produzione) provengono da un gruppo razziale o etnico sottorappresentato. Queste posizioni includono, a titolo esemplificativo, First AD, Gaffer, Script Supervisor, ecc.

B3. Composizione complessiva dell'equipaggio

Almeno il 30% della troupe del film proviene dai seguenti gruppi sottorappresentati:

  • Donne• Gruppo etnico o razziale• LGBTQ+• Persone con disabilità cognitive o fisiche, sorde o con problemi di udito

NORMA C: ACCESSO INDUSTRIA E OPPORTUNITÀ

Per raggiungere lo Standard C, il film deve soddisfare ENTRAMBI i criteri seguenti:

C1. Possibilità di tirocinio e tirocinio retribuito

La società di distribuzione o finanziamento del film ha pagato apprendistati o stage che provengono dai seguenti gruppi sottorappresentati e soddisfano i criteri seguenti:

  • Donne• Gruppo etnico o razziale• LGBTQ+• Persone con disabilità cognitive o fisiche, sorde o con problemi di udito

I principali studi/distributori sono tenuti ad avere apprendistati/stage retribuiti sostanziali e continui, inclusi i gruppi sottorappresentati (devono includere anche gruppi razziali o etnici) nella maggior parte dei seguenti dipartimenti: produzione/sviluppo, produzione fisica, post-produzione, musica, effetti visivi , acquisizioni, affari commerciali, distribuzione, marketing e pubblicità.

Gli studi/distributori mini-maggiori o indipendenti devono avere un minimo di due apprendisti/tirocinanti dei gruppi sottorappresentati sopra (almeno uno di gruppo razziale o etnico sottorappresentato) in almeno uno dei seguenti reparti: produzione/sviluppo, produzione fisica , post-produzione, musica, effetti visivi, acquisizioni, affari commerciali, distribuzione, marketing e pubblicità.

Immagine tramite Neon/CJ Entertainment

C2. Opportunità di formazione e sviluppo delle competenze (equipaggio)

La società di produzione, distribuzione e/o finanziamento del film offre opportunità di formazione e/o lavoro per lo sviluppo di abilità sub-the-line a persone dei seguenti gruppi sottorappresentati:

  • Donne• Gruppo etnico o razziale• LGBTQ+• Persone con disabilità cognitive o fisiche, sorde o con problemi di udito

STANDARD D: SVILUPPO DEL PUBBLICO

Per raggiungere lo Standard D, il film deve soddisfare il seguente criterio:

D1. Rappresentanza nel marketing, pubblicità e distribuzione

Lo studio e/o la società cinematografica ha più dirigenti senior interni tra i seguenti gruppi sottorappresentati (devono includere individui di gruppi razziali o etnici sottorappresentati) nei loro team di marketing, pubblicità e/o distribuzione.

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  • Donne• Gruppo etnico o razziale:
  • asiatico
  • ispanico/latino
  • Nero/afroamericano
  • Indigeno/nativo americano/nativo dell'Alaska
  • Medio Oriente/Nord Africa
  • Nativo hawaiano o altro isolano del Pacifico
  • Altra razza o etnia sottorappresentata
  • LGBTQ+• Persone con disabilità cognitive o fisiche, sorde o con problemi di udito

Apertura dell'Accademia 2025 è la fase successiva dell'iniziativa di equità e inclusione dell'Accademia che promuove gli sforzi in corso dell'organizzazione per promuovere l'inclusione nell'industria dell'intrattenimento e aumentare la rappresentanza all'interno dei suoi membri e nella più ampia comunità cinematografica.

Gli standard sono troppo rigidi o troppo permissivi?

Beh, dipende da chi chiedi, ovviamente. E tieni presente che sono ancora lontani anni dal loro pieno effetto e possono e probabilmente faranno ulteriori aggiustamenti. Ma una rapida occhiata agli ultimi 10 vincitori del miglior film mostra che probabilmente tutti quei film avrebbero comunque fatto il taglio con questi requisiti di idoneità. Film come Parassita e Libro Verde e La forma dell'acqua incontrarli abbastanza facilmente, così come Chiaro di luna e 12 anni schiavo .

Persino Riflettore , che ha una dominante prevalentemente bianca, avrebbe soddisfatto lo Standard B (direttore della fotografia Masanobu Takayanagi è giapponese e il film aveva più capi dipartimento donne) e probabilmente avrebbe incontrato lo Standard D.

Immagine tramite Summit Entertainment

Onestamente i film che avranno un po' più di difficoltà nella qualificazione potrebbero essere film indipendenti. Presumo che la maggior parte degli studi abbia già o stia per avere opportunità di apprendistato e stage che soddisfano lo Standard C, e la maggior parte dei dipartimenti di marketing dei principali studi sono piuttosto diversificati. Soddisfare questi due standard farà entrare automaticamente molti film, ma le indie - senza il budget per creare detti programmi o avere grandi dipartimenti di marketing - potrebbero trovarsi a cercare di raggiungere lo Standard A o lo Standard B.

C'è anche, come Mark Harris ha sottolineato su Twitter, la legalità di chiedere a qualcuno della loro sessualità in un colloquio di lavoro, e non voglio nemmeno iniziare a pensare agli sporchi trucchi che alcune campagne giocheranno per aggirare l'idoneità o provare a far uscire qualche film rivale come in violazione delle regole.

Alla fine, però, sento che questo è un passo nella giusta direzione. Questo potrebbe vedere un vero vantaggio in termini di opportunità per le persone sottorappresentate nel settore. Infatti, Ava Du Vernay ha dato l'esempio su questo problema poiché ha ritenuto opportuno assumere registe POC per i suoi programmi TV in modo che avessero un'esperienza che li avrebbe portati in più porte. L'esperienza porta a opportunità, ma per molti l'opportunità non esiste se non viene data loro la possibilità di vivere quell'esperienza.

Come abbiamo visto con la categoria sconsiderata degli Oscar dei film popolari che andava e veniva, questo tipo di annunci è certamente aperto a ulteriori modifiche e cambiamenti. Immagino che sarà così qui, quindi non presumo che questo elenco di standard sia perfetto o inamovibile. Aspettati ulteriori modifiche nel prossimo anno circa, poiché gli studios ora iniziano a pianificare in anticipo per assicurarsi che i loro grandi contendenti all'Oscar soddisfino la diversità e l'idoneità all'inclusione dell'Academy.

Ma prima, dobbiamo superare questa attuale stagione degli Oscar unica con le sue eccentricità. Ne parleremo nei prossimi mesi...